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Aktionswarnung – EU-Richtlinie 565

  • Post-Typ / Action Alert
  • Datum / 11. Oktober 2000

AKTION ALARM
– AN IHEU-MITGLIEDSORGANISATIONEN IN EUROPA
– AN MENSCHENRECHTSAKTIVISTEN IN EUROPA

Lieber Freund,

Die National Secular Society, UK, eine IHEU-Mitgliedsorganisation, hat sich in letzter Zeit stark dafür eingesetzt, die Beschäftigungsrechte von Humanisten und Homosexuellen innerhalb der Europäischen Union zu verteidigen. Die IHEU bittet nun dringend um Ihre Hilfe, um sicherzustellen, dass ein wichtiger humanistischer Sieg, der bereits im Europäischen Parlament errungen wurde, auch vom Ministerrat der Europäischen Union ratifiziert wird.

Die EU-Richtlinie 565 verpflichtet die EU-Mitgliedsstaaten dazu, Gesetze zu erlassen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz aus Gründen der Religion, Weltanschauung, Sexualität und anderen Gründen zu verbieten („Glaube“ schließt Nichtglaube ein). In der ursprünglichen Fassung, wie sie vom Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments vorgeschlagen wurde, wären religiöse Gruppen aufgrund ihrer Religion oder Weltanschauung von den Verpflichtungen dieser Menschenrechtsgesetzgebung ausgenommen gewesen. Nach Lobbyarbeit des NSS wurde Artikel 4.2 dieser Richtlinie dahingehend geändert, dass die Ausnahme zulässig und nicht zwingend vorgeschrieben ist.

Dies bedeutet, dass die Mitgliedstaaten, wenn sie dies wünschen, das Ausmaß einschränken können, in dem religiöse Gruppen aus religiösen Gründen in der Beschäftigung diskriminieren dürfen. Wäre die Änderung nicht verabschiedet worden, wären die Mitgliedstaaten verpflichtet gewesen, religiösen Organisationen, die Personal im Bildungs-, Wohlfahrts- und Gesundheitssektor beschäftigen, weitreichende Ausnahmen zu gewähren, selbst wenn diese öffentlich finanziert würden.

Auch wenn das Ergebnis nicht ganz zufriedenstellend ist, ist dies ein wertvoller Gewinn.

Die Abstimmung des Europäischen Parlaments muss am Dienstag, 17. Oktober, in Brüssel ratifiziert werden. Es ist wichtig, dass Sie sich umgehend bei Ihren Premierministern und Arbeitsministern dafür einsetzen, dass sie die Freizügigkeit von Artikel 4.2 unterstützen, d. Text des Artikels am Ende dieser IHEU-Aktionswarnung.

Warum sofortiges Handeln so wichtig ist
Der Änderungsantrag wurde nur knapp durchgesetzt und kann daher möglicherweise vom Ministerrat rückgängig gemacht werden. Bitte Lobbyarbeit jetzt.
Wir empfehlen den Humanisten auch auf nationaler Ebene, wachsam zu sein und die relevanten Gesetzesvorschläge genau zu überwachen.

Hintergrund
Die National Secular Society steht an der Spitze der Kampagne für diesen Wandel und arbeitet eng mit Europaabgeordneten, der Europäischen Kommission und ausgewählten Mitgliedstaaten zusammen. www.secularism.org.uk

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Detaillierter Wortlaut von Artikel 4, wie vom Europäischen Parlament genehmigt:

Artikel 4 Grundlegende berufliche Qualifikationen

4.1. Ungeachtet des Artikels 2 Absätze 1 und 2 können die Mitgliedstaaten vorsehen, dass eine Ungleichbehandlung, die auf einem Merkmal im Zusammenhang mit einem der in Artikel 1 genannten Diskriminierungsgründe beruht, keine Diskriminierung darstellt, wenn aufgrund des Kontexts in in dem die berufliche Tätigkeit ausgeübt wird, ein solches Merkmal eine wesentliche berufliche Qualifikation darstellt und durch einen legitimen Zweck objektiv und angemessen gerechtfertigt ist.
4.2. Die Mitgliedstaaten können dies vorsehen, wenn es sich um öffentliche oder private Organisationen handelt, die unmittelbar und im Wesentlichen das Ziel der ideologischen Orientierung bei der von ihnen durchgeführten Bildungs-, Sozial-, Gesundheitsfürsorge- und damit zusammenhängenden Arbeit verfolgen, sowie für die besonderen beruflichen Tätigkeiten innerhalb dieser Organisationen, die direkt damit verbunden sind und im Wesentlichen mit diesem Ziel verbunden ist, stellt eine Ungleichbehandlung speziell aufgrund der Religion oder Weltanschauung einer Person keine Diskriminierung dar, wenn die betreffende Religion oder Weltanschauung aufgrund der Art dieser Tätigkeiten eine echte berufliche Qualifikation darstellt. Dies rechtfertigt keine Diskriminierung aus anderen Gründen.

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