Zwei diese Woche bekannt gegebene Gerichtsentscheidungen haben bei amerikanischen Humanisten unterschiedliche Reaktionen hervorgerufen. Eine Entscheidung, die die Entfernung eines religiösen Banners von einer staatlichen Schule in Rhode Island anordnete, wurde von Humanisten begrüßt, während eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, religiöse Gruppen von Gesetzen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz auszunehmen, heftig kritisiert wurde.
Gebetsbanner verboten
Die Anordnung, ein Gebetsbanner von einer öffentlichen High School in Rhode Island zu entfernen, wurde am 10. Januar vom Richter des US-Bezirksgerichts Ronald R. erlassen. Lagueux. Das Banner, das in der Aula der Cranston High School West in Cranston, Rhode Island, hängt, trägt die Aufschrift „Schulgebet“ und beginnt mit „Unser himmlischer Vater“.
Die Klage wurde von der Schülerin Jessica eingereicht Ahlquist, und das Urteil stützt ihre Behauptung, dass das Banner gegen die gesetzlichen Grundsätze der Trennung von Kirche und Staat verstößt.
„Wir sind so stolz auf Jessica, die sich für den Schutz der Trennung von Kirche und Staat einsetzt“, sagte Roy, Geschäftsführer der American Humanist Association (AHA). Speckhardt. „Sie erkannte die Ungerechtigkeit, trat für das ein, was richtig ist, und hielt trotz der Belästigung durch. Sie kämpfte für die Rechte von Ungläubigen und religiösen Minderheiten und ist ein Vorbild für alle.“
Richter Lagueux erklärte in dem Urteil, dass das „Leitprinzip“ des ersten Zusatzartikels zur US-Verfassung „Regierungsneutralität“ sei und dass „keine noch so große Debatte das Schulgebet zu etwas anderem als einem Gebet machen kann, und zwar zu einem christlichen.“
Der Richter stellte außerdem fest, dass die öffentliche Sitzung durchgeführt wurde, um öffentliche Meinungen zu sammeln Ahlquists Die Aufforderung, das Banner zu entfernen, „glich zeitweise einer religiösen Erweckung“. Zusätzlich, Lagueux lehnte die Behauptung ab, dass das Banner aus Traditionsgründen bleiben sollte – da es seit 1959 dort war – und erklärte, dass „keine noch so große Geschichte und Tradition einen Verstoß gegen die Verfassung heilen kann“.
Religiöse Diskriminierung
Am 11. Januar entschied der Oberste Gerichtshof der USA gegen eine Lehrerin an einer Religionsschule, die unter Verstoß gegen den Americans with Disabilities Act (ADA) von ihrem Job entlassen wurde. Als sie damit drohte, Klage gemäß dem ADA zu erheben, behauptete die Schule, eine Klage würde gegen die religiöse Vorschrift verstoßen, dass interne Streitigkeiten nicht vor Gericht gebracht werden dürfen.
Die AHAs Appignani Das Humanist Legal Center reichte eine Klage ein Amicus Curiae-Kurzfassung im Falle, Hosanna-Tabor Evangelisch-Lutherische Kirche und Schule gegen Gleichstellungskommissionund forderte das Gericht auf, die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes auf alle Arbeitgeber anzuwenden.
„Heute hat der Oberste Gerichtshof die Religionsklauseln des Ersten Verfassungszusatzes so interpretiert, dass sie religiösen Arbeitgebern ein besonderes Recht einräumen, gegen das Gesetz zu verstoßen“, sagte der Rechtskoordinator der AHA, Bill Burgess, Anwalt und Rechtskoordinator der AHA. „Damit wurde der Grundsatz untergraben, dass wir alle, ob säkular oder religiös, gleichermaßen verpflichtet sind, das Gesetz einzuhalten. Bundesgesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten, verkörpern und schützen einen entscheidenden und hart erkämpften demokratischen Wert: Chancengleichheit für alle Amerikaner. Dieser Schutz ist nun denjenigen verloren gegangen, die für religiöse Organisationen arbeiten.“