Beweise für Kastendiskriminierung im Vereinigten Königreich dürfen nicht ignoriert werden – IHEU

Die Internationale Humanistische und Ethische Union (IHEU) Hat kritisiert Großbritannien wegen seiner langsamen Reaktion auf Bedenken hinsichtlich der Kastendiskriminierung im Land.

In ihrem Equality Act von 2010 verbot die britische Regierung Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft im Allgemeinen aufgrund der Rasse, des Geschlechts und verschiedener anderer Gründe, Diskriminierung aufgrund der Kaste jedoch schon depriorisiert. Das Gesetz ermächtigte den zuständigen Minister, die Kastenzugehörigkeit zu den Arten der verbotenen Diskriminierung hinzuzufügen, sobald die Notwendigkeit klarer erkennbar wurde. Seitdem und auf Druck hinduistischer Gemeindeführer hat die Regierung nichts unternommen, obwohl überwältigende Beweise für die Existenz von Kastendiskriminierung innerhalb der Hindu-Gemeinschaft vorliegen.

Basierend auf Informationen der IHEU Member Organisation die britische National Secular Society (die maßgeblich dazu beigetragen hat, dass diese zusätzliche Befugnis in das Gesetz von 2010 aufgenommen wurde). IHEU Die Vertreterin Josephine Macintosh brachte das Thema im Rahmen der alle drei Jahre stattfindenden Prüfung der Menschenrechtsbilanz der britischen Regierung im Menschenrechtsrat am 20. September 2012 zur Sprache. Video. Der vollständige Text ihrer Rede folgt unten.

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UN-Menschenrechtsrat – 21. Session

Tagesordnungspunkt 6: Vereinigtes Königreich  UPR
Lautsprecher: IHEU Vertreterin Josephine Macintosh, Donnerstag, 20. September 2012

Kastendiskriminierung im Vereinigten Königreich

Frau Präsidentin

Nicaragua hat empfohlen [1], dass das Vereinigte Königreich „eine nationale Strategie zur Beseitigung der Kastendiskriminierung durch die sofortige Verabschiedung von [Gesetzgebung] im Einklang mit seinen internationalen Menschenrechtsverpflichtungen in die Praxis umsetzt …“.

Ein von der britischen Regierung geförderter Bericht [2] kommt zu dem Schluss, dass:

1. Die Bevölkerung besteht aus 50,000 bis 200,000 Angehörigen niederer Kasten, die in 22 Ortschaften leben. [P19&20]
2. „Angebliche Kastendiskriminierung und Belästigung im Arbeitsbereich wurden in Bezug auf Mobbing und Belästigung, soziale Ausgrenzung, Einstellung, Beförderung, Aufgabenverteilung und Entlassung festgestellt.“ [P30]
3. „In der Fachliteratur und in den Fallstudien wurden Fälle gefunden, in denen die Kastenzugehörigkeit offenbar Auswirkungen auf die Aufgaben hatte, die Menschen in ihrem Beruf verrichteten, oder auf den Wechsel zu niedrigeren Arbeitsplätzen.“ [P40]
4. „In den Fallstudien und in der Literatur wurden Fälle von Entlassungen wegen möglicher Kastendiskriminierung, Beinahe-Entlassungen und Verschleierung der Kaste aus Angst vor Entlassungen gefunden.“ Und [P41] in der Sozial- und Gesundheitsversorgung, im Gottesdienst und in der Politik [P49-55]

Die Regierung hat die Auslösung ihrer Ermächtigungsbefugnis im UK Equality Act 2010, die die Aufnahme der Kaste in die Liste der geschützten Merkmale ermöglichen würde, konsequent blockiert, mit der Begründung: „Ihr Geltungsbereich wäre daher wesentlich umfassender als nur die angebliche Diskriminierung von Menschen aus.“ Die Dalit Gemeinschaften anderer, höherkastiger Hindus oder Sikhs.“[3]

Wir fordern diesen Rat auf, das Vereinigte Königreich darüber zu informieren, dass Einwände potenzieller Unterdrücker eine völlig inakzeptable Rechtfertigung für die weitere Verzögerung der Umsetzung von Gesetzen gegen Kastendiskriminierung darstellen.

Vielen Dank, Frau Präsidentin

Notizen

[1] A/HRC/21/9 6. Juli 2012 Bericht der Arbeitsgruppe zur Universal Periodic Review – Vereinigtes Königreich Großbritannien und Nordirland: am besten 98 und 110.61 zur Verfügung

[2] Britisches Innenministerium: Kastendiskriminierung und Belästigung in Großbritannien

[3] Ehemalige Ministerin für Gleichstellung, Lynne Featherstone MP, Brief an Baroness Prashar Vom 7. Mai 2102, CTS-Referenz:M6004/ 12

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